Unser Prozess
In unserem Recruitment-Prozess geht es nicht allein darum, dass wir dich besser kennenlernen. Es ist uns ebenso wichtig, dass auch du dir ein Bild von uns machen kannst.
Wer sind wir, wie arbeiten wir und was erwarten wir von dir? Auf diese Fragen möchten wir dir bereits an dieser Stelle erste Antworten geben.
So kannst du dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorbereiten und prüfen, ob sich deine Erwartungen mit unseren decken.
Besonders interessieren uns deine individuellen Qualifikationen, dein Fachwissen, deine bisherigen Erfahrungen und deine persönlichen Stärken.
Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass unsere Unternehmenswerte von allen Mitarbeitenden aktiv gelebt werden.
Sie bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb unseres Teams und sind ebenso entscheidend im Umgang mit unseren Auftraggebenden.
Zu den Leistungskriterien und Kernkompetenzen, die wir besonders schätzen, gehören die Leidenschaft für Erfolg, eine ausgeprägte Verkaufsorientierung, Teamfähigkeit, Motivation und Lernfähigkeit sowie ein interessiertes und zugleich interessantes Auftreten gegenüber unseren Kandidatinnen und Kandidaten.
In unseren Gesprächen legen wir Wert auf Offenheit. Gemeinsam sprechen wir über mögliche Herausforderungen, über deine Erwartungen und über die Unterstützung, die wir dir bieten können. Dabei spielt es keine Rolle, ob du bereits als Consultant tätig bist oder aktuell in einer anderen Branche oder Position arbeitest, in die wir vermitteln. Wir stellen dir in jedem Fall ein umfassendes Schulungsprogramm zur Verfügung, das dir den Einstieg erleichtert und dich auf deinem weiteren Weg begleitet.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deshalb unterstützen wir dich jederzeit darin, deine Karriere bei uns voranzubringen. Klare Strukturen und transparente Aufstiegschancen geben dir dabei die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln, unabhängig davon, welchen Schwerpunkt du in Zukunft innerhalb unseres Unternehmens setzt.
Unser Auswahlverfahren
Wir freuen uns über jede Bewerbung, ganz gleich, ob du dich auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbst oder uns initiativ kontaktierst. Jede Bewerbung und jeder Lebenslauf werden von uns mit größter Sorgfalt geprüft.
Wenn du die erforderlichen Qualifikationen mitbringst, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Verläuft dieses positiv, folgen weitere Treffen mit deinem zukünftigen Team, mit Führungskräften und auch mit unserem CEO. Während dieses Prozesses hast du immer wieder die Gelegenheit, unser Unternehmen, unsere Kultur und die Position, die für dich interessant ist, besser kennenzulernen. So kannst du dir ein klares und authentisches Bild machen.
Wenn am Ende alle bei Nigel Wright von dir überzeugt sind und du genauso von uns, dann steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege!