Geschäftsführung (m/w/d)

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen, das vor einer besonderen Weichenstellung steht. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit der bestehenden Geschäftsführung die nächste Entwicklungsphase gestaltet und langfristig die Nachfolge des Gründers übernimmt.

Diese Position bietet weit mehr als die Leitung eines etablierten Unternehmens. Sie verbindet strategische Gestaltung, digitale Transformation, internationale Marktentwicklung und moderne Führung mit der Verantwortung, eine außergewöhnlich vertrauensvolle Unternehmenskultur in die Zukunft zu führen.

Das Unternehmen entwickelt hochwertige, funktionale Produktlösungen für zwei unterschiedliche Geschäftsfelder und bedient sowohl breit gefächerte gewerbliche Kunden als auch professionelle Anwender mit spezifischen Anforderungen.

Das Unternehmen verbindet eigene Produktentwicklung und hohe Qualitätsstandards mit ausgeprägtem Anwendungsverständnis sowie internationaler Beschaffung und Fertigung. Die Kombination der beiden Geschäftsfelder schafft Vielfalt, Stabilität und erhebliches Entwicklungspotenzial.

Die Unternehmenskultur ist menschlich und mittelständisch geprägt. Vertrauen, Pragmatismus, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe bestimmen das tägliche Miteinander. Als Teil einer langfristig orientierten Unternehmensgruppe agiert das Unternehmen mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und unternehmerischem Freiraum.

Die Rolle

Als Geschäftsführer übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der langfristig vorbereiteten Unternehmensnachfolge. Gemeinsam mit der bestehenden Geschäftsführung und den Gesellschaftern entwickeln Sie eine zukunftsgerichtete Strategie und übersetzen diese konsequent in konkrete Maßnahmen.

Dabei geht es nicht um einen Bruch mit dem Bestehenden und ebenso wenig um eine reine Fortführung. Sie bauen auf einem starken Fundament auf, bringen neue Kompetenzen ein und entwickeln das Unternehmen mit eigener Handschrift weiter.

Der Übergang wird bewusst und sorgfältig gestaltet. Der Gründer und die bestehende Geschäftsführung stehen für eine fundierte Einarbeitung, einen umfassenden Wissenstransfer und einen verantwortungsvollen Staffelwechsel zur Verfügung.

Ihre Aufgaben

Zukunft gestalten und Geschwindigkeit erhöhen

• Gemeinsam mit den Gesellschaftern und der Geschäftsführung entwickeln Sie das Unternehmen strategisch weiter und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
• Sie erhöhen die organisatorische Geschwindigkeit des Unternehmens und stellen sicher, dass strategische Initiativen konsequent in konkrete Maßnahmen und Ergebnisse überführt werden.
• Sie erkennen relevante Marktveränderungen frühzeitig, identifizieren neue Geschäftschancen und leiten daraus klare Prioritäten für die Unternehmensentwicklung ab.
• Sie schaffen Orientierung in einem zunehmend komplexen Marktumfeld und verbinden langfristiges Denken mit pragmatischer Umsetzung.

Digitalisierung und Transformation vorantreiben

• Sie treiben die Digitalisierung von Prozessen, Strukturen und kundenrelevanten Schnittstellen konsequent voran.
• Sie initiieren Automatisierungs- und Effizienzprojekte entlang der Wertschöpfungskette und schaffen moderne, skalierbare Abläufe.
• Sie entwickeln die digitale Kompetenz des Unternehmens weiter und sorgen dafür, dass neue Technologien in konkrete betriebliche und kommerzielle Vorteile übersetzt werden.
• Sie begleiten die Organisation sicher durch den Wandel und schaffen Akzeptanz für notwendige Veränderungen.

Vertrieb und Marktbearbeitung weiterentwickeln

• Sie entwickeln die bestehende Vertriebsorganisation von einer überwiegend reaktiven zu einer aktiven, marktorientierten Kundenansprache weiter.
• Sie stärken die kommerzielle Ausrichtung und verbinden persönliche, beratungsintensive Vertriebsarbeit mit digitalen und automatisierten Vertriebsansätzen.
• Sie identifizieren zusätzliche Absatzpotenziale, Kundengruppen und Vertriebskanäle.
• Sie bringen neue Impulse in den Bereichen E-Commerce, Multichannel und Kundenorientierung ein.
• Sie entwickeln die beiden unterschiedlichen Geschäftsfelder strategisch weiter und berücksichtigen dabei deren jeweilige Kunden-, Markt- und Vertriebslogiken.

Internationalisierung ausbauen

• Sie beschleunigen die internationale Geschäftsentwicklung und erhöhen die Sichtbarkeit des Unternehmens über den deutschsprachigen Raum hinaus.
• Sie entwickeln bestehende internationale Partnerschaften weiter und erschließen zusätzliche Märkte und Wachstumsfelder.
• Sie schaffen die organisatorischen und vertrieblichen Voraussetzungen für den weiteren Ausbau des Exportgeschäfts.
• Sie begleiten das Unternehmen bei der zunehmenden internationalen Vernetzung von Märkten, Kunden, Partnern und Lieferketten.

Menschen führen und Kultur bewahren

• Sie entwickeln Führungskräfte und Mitarbeitende weiter und schaffen Orientierung in einer Phase des Wandels.
• Sie stärken Eigenverantwortung, befähigen die vorhandene Führungsorganisation und fördern die Zusammenarbeit über Funktionsgrenzen hinweg.
• Sie nehmen die Mitarbeitenden auf dem Veränderungsweg mit und vermitteln nachvollziehbar, warum neue Strukturen und Vorgehensweisen erforderlich sind.
• Sie führen verbindlich und auf Augenhöhe und verbinden unternehmerische Ambition mit den gewachsenen Werten des Unternehmens.
• Sie bewahren die besondere Kultur des Unternehmens, ohne notwendige Veränderungen aus Rücksicht auf bestehende Strukturen aufzuschieben.

Das Unternehmen nach außen vertreten

• Als zukünftiges Gesicht des Unternehmens vertreten Sie dieses überzeugend gegenüber Kunden, Partnern, Lieferanten, Verbänden und innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Sie bauen nachhaltige Netzwerke auf und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu wichtigen Geschäftspartnern.
• Sie repräsentieren das Unternehmen auf Messen, Kundenveranstaltungen, Partnerbesuchen und bei relevanten Presseterminen.
• Sie stärken die Wahrnehmung und Positionierung des Unternehmens im Markt.

Ihr Profil und Ihre Perspektive

Gesucht wird keine rein fachlich oder funktional geprägte Managementpersönlichkeit, sondern eine unternehmerische Führungskraft, die Chancen erkennt, Entscheidungen trifft und Menschen für einen gemeinsamen Weg gewinnt.

Sie verfügen idealerweise über:

• mehrjährige Führungs- und Ergebnisverantwortung in einem mittelständischen, marken-, produkt- oder vertriebsorientierten Umfeld
• nachweisbare Erfolge in der strategischen Unternehmensentwicklung oder Geschäftstransformation
• ausgeprägte Kompetenz in Vertrieb, Marketing und der Weiterentwicklung von Absatzkanälen
• Erfahrung mit Digitalisierung, E-Commerce, Prozessautomatisierung oder datenbasierten Geschäftsmodellen
• Verständnis für unterschiedliche B2B-Vertriebslogiken, idealerweise ergänzt um Berührungspunkte mit Multichannel- oder B2C-Konzepten
• internationale Erfahrung und sehr gute Englischkenntnisse
• ein solides betriebswirtschaftliches Fundament sowie Grundverständnis für Verträge, Governance und Risikomanagement
• die Fähigkeit, komplexe Markt- und Kundenanforderungen in eine klare strategische Richtung zu übersetzen

Persönlich überzeugen Sie durch natürliche Präsenz, Neugier und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Situationen. Sie führen verbindlich, entwickeln andere und schaffen Akzeptanz für notwendige Veränderungen. Dabei verbinden Sie Diplomatie mit Entscheidungsstärke sowie strategisches Denken mit der Bereitschaft, Verantwortung auch operativ wahrzunehmen.

Sie benötigen keine detaillierte Produktionserfahrung und kein spezifisches Branchen- oder Produkt-Know-how. Entscheidend sind Ihr unternehmerischer Blick, Ihre kommerzielle und digitale Kompetenz sowie Ihre Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Märkte und Kundenwelten einzuarbeiten.

Sie erhalten die Möglichkeit, die nächste Generation eines etablierten Unternehmens entscheidend zu prägen. Ein tragfähiges Geschäftsmodell, eine hohe Produkt- und Qualitätskompetenz, engagierte Mitarbeitende sowie langfristig orientierte Gesellschafter bilden dafür ein starkes Fundament.

Gleichzeitig bietet die Aufgabe substanziellen Gestaltungsspielraum: Sie können Strukturen modernisieren, neue Wachstumsfelder entwickeln, die Internationalisierung beschleunigen und langfristig zum prägenden Gesicht des Unternehmens werden.