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Interim Recruiter


Als Interim Recruiter werben wir schnell Interimsmanager und -führungskräfte für ein breites Spektrum an Unternehmen der Konsumgüter- & FMCG-Branche an, darunter Vorstände, Geschäftsführer und Direktoren. Mit starken Beziehungen, Brancheneinblicke und einem breiten Netzwerk können unsere spezialisierten Interim Recruiter Ihnen dabei helfen, das beste Talent für das Interimsmanagement Ihres Unternehmens oder Ihre nächste Interimsstelle zu finden. Wenden Sie sich an unsere Interim Recruiter und lassen Sie sich bei der Personalsuche oder Stellensuche unterstützen.

Wir bringen Interimsfachkräfte in den folgenden Konsumgüterbranchen unter: Lebensmittel, Getränke, Haushalt & Körperpflege, Fashion & Lifestyle, Haushaltswaren, DIY, Consumer Electronics, E-Commerce & Einzelhandel sowie Spielzeug & Kinder.

 

Warum sollten Sie mit uns arbeiten?

  • Als Interim Recruiter verfügen wir über eine Datenbank mit sofort verfügbaren Kandidaten, die eine Vielzahl von Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen;
  • Im Laufe eines Beratungsgesprächs erarbeiten wir mit dem Kunden Lösungen zur Bereitstellung der besten Arbeitskräfte für den gewünschten Bedarf;
  • Wir handeln proaktiv und sind in der Lage, die Bereiche innerhalb eines Unternehmens, in denen Interimsmanager oder -führungskräfte einen Mehrwert bringen könnten, zu ermitteln;
  • Wir sind schon lange auf dem Markt und konnten bereits unsere internen Branchenkenntnisse und das Verständnis für die geschäftlichen Anforderungen unter Beweis stellen;
  • Wir haben live Einblicke in den Markt, halten regelmäßigen Kontakt mit den Kandidaten und haben ein Gespür für Trends bei Vertragsarten und Tagespreise;
  • Wir kennen das Verfahren, die Erwartungen an das Management und können etwaiger damit verbundene Risiken erkennen;
  • Wir sind flexibel und kennen uns mit Einstellungsmethoden aus, einschließlich der Behandlung von Themen wie z. B. Kündigungsfristen;
  • Wir bieten eine langfristig angelegte Betreuung, wobei wir den regelmäßigen Kontakt mit Interimsmanagern halten, um sicherzustellen, dass diese motiviert sind und alle Probleme ansprechen;
  • Wir sind ein finanziell solides Unternehmen, wodurch die Zahlung von Interimsmitarbeiter gesichert ist;
  • Wir stellen sowohl eine reibungslose Lohnabrechnung als auch ein Berichtssystem sicher.

 

Warum einen Interimsmanager oder -führungskraft einstellen?

Zum Füllen einer Lücke auf leitender Ebene

Ein Interimsmanager arbeitet auf einer leitenden strategischen oder Executive-Ebene innerhalb eines Unternehmens. Sie werden in der Regel eingestellt, um eine strategische Arbeit durchzuführen oder zum Ausfüllen einer offenen leitenden Stelle bis für diese ein Mitarbeiter fest eingestellt wird. Interimsmanager sind erfahrene Fachkräfte mit Nischenkenntnisse, die sich schnell in bestimmte geschäftliche Situationen einarbeiten und wirklich etwas beitragen können. Dies könnte die Leitung eines Teams oder eines Projekts aufgrund eins plötzlichen Fehlens oder Weggangs sein oder einfach nur, weil die vorhandenen Ressourcen nicht dafür ausreichen. Ebenso wird von Interims womöglich die Übernahme der Führung während einer Periode der Veränderung oder zur Einleitung einer neuen Initiative verlangt.

Fachwissen

Interimsmanager bringen eine Fülle von Erfahrungen mit, da sie bereits bei zahlreichen Projekten in einem breiten Spektrum von Unternehmen mitgearbeitet haben. Sie sind oft Spezialisten auf ihrem Gebiet und in der Regel für die Stelle überqualifiziert, wodurch sie auch mit nur wenig Einarbeitung völlig autonom arbeiten können. Wissen und Know-how wird auch vom Interimsmanager an festangestellte Mitarbeiter weitergegeben, was bedeutet, dass der Arbeitgeber auch noch nachträglich Nutzen aus der Einstellung des Managers zieht.

Unparteilichkeit

Ein Interimsmanager bringt eine objektive Sicht mit, da sie in der Regel vorher keinen Kontakt mit dem Arbeitgeber hatten und nicht durch die Unternehmenspolitik in ihrem Handeln eingeschränkt sind. Dies bedeutet, dass sie den ersten Schritt tun und sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren können, für deren Lösung sie eingestellt wurden.

Ergebnisorientierung

Interimsmanager sind es gewohnt, an dem während ihrer Zeit im Unternehmen erzielten Ergebnis gemessen und bewertet zu werden, d. h. sie werden durch den Willen, einen Mehrwert für das Unternehmen zu erzeugen, angetrieben. Dadurch können Sie nicht nur gut mit Budgets und den einzuhaltenden Fristen umgehen, sondern haben ebenfalls Erfahrungen im Umgang mit Vorstandsmitgliedern aufgrund ihrer verfeinerten Führungsqualitäten.

Zeit- und Kosteneinsparungen

Die Breite der Kenntnisse und Fähigkeiten des Interimsmanager in Verbindung mit der Tatsache, dass das Bewerbungsverfahren in der Regel nur einige Tage dauert, bedeutet dass durch die Arbeit mit ihnen erhebliche Kosten eingespart werden können. Die Honorare für professionelle Interimsmanager fallen nur für die tatsächlich gearbeiteten Tage ohne zusätzliche Kosten für die Beiträge der National Insurance, Einkommenssteuern oder sonstigen dauerhafte Lohnvorteile für Mitarbeiter an. Arbeitgeber brauchen womöglich einen Manager für ihr Team nur für mehrere Monate während eines Übergangszeitraums, für ein bestimmtes Projekt oder zur Schließung einer Lücke, sodass die Zahlung eines Tageshonorars günstiger als die Einstellung eines festangestellten Mitarbeiters ausfällt.

 

Kontaktieren Sie uns

Wenden Sie sich an unsere Interim Recruiter, wenn Sie Unterstützung bei der Ermittlung Ihres Bedarfs an Interimsmitarbeitern oder bei Ihrer Stellensuche benötigen, oder bewerben Sie sich noch heute auf offene interimsstellen.

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