HR Headhunter Deutschland – Ihr Experte in Deutschland

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Spezialisierte HR Headhunter in Deutschland

Die Nigel Wright Group ist Ihr anerkannter Headhunter für HR-Positionen und unterstützt Unternehmen in ganz Deutschland bei der Rekrutierung von Top-Fach- und Führungskräften im Personalbereich. Wir arbeiten mit Unternehmen aus der Konsumgüterindustrie zusammen und helfen Ihnen, die besten HR-Führungskräfte für Schlüsselpositionen zu finden und einzustellen. Durch die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle sichern wir den Zugang zu einem starken Talentpool und bieten maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, die den individuellen Bedürfnissen jedes Unternehmens entsprechen.

Als Spezialist für HR Executive Search unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen. Unsere Expertise umfasst die Rekrutierung von HR-Direktoren in Festanstellung und auf Zeit, von Personalleitern und anderen HR-Managementpositionen. Über die Suche nach Führungskräften hinaus unterstützen wir Unternehmen bei der Talentplanung, der Nachfolgeplanung und dem Employer Branding, um sicherzustellen, dass sie HR-Führungskräfte gewinnen, die zu ihrer Unternehmenskultur und langfristigen Vision passen.

Erfahren Sie mehr über unsere HR Executive Search, kontaktieren Sie uns direkt oder nutzen Sie die Chat-Funktion. Kandidatinnen und Kandidaten können sich auf unserer Seite über aktuelle freie Stellen im Bereich Human Resources informieren, Ihren Lebenslauf mailen und uns auf Social-Media-Kanälen zu folgen. So sind Sie stets über neue Karrierechancen informiert.

Unsere Erfolgsbilanz als Headhunter für HR-Executive in Deutschland

Als zuverlässiger Headhunter im Personalwesen sind wir darauf spezialisiert, Top-Führungskräfte für Unternehmen jeglicher Größe zu gewinnen. Unsere Kunden reichen von mittelständischen Unternehmen, innovativer Start-ups bis hin zu etablierten multinationalen Konzernen. Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter Home & Personal Care, Fashion & Lifestyle, Homeware, Food & Drinks, DIY, E-Commerce & Retail, Consumer Electronics sowie Toys & Children.

Referenzen zur HR Recruiting

Flokk: Die Nigel Wright Group unterstützte Flokk erfolgreich bei der Rekrutierung eines HR Managers für die deutschen Niederlassungen. Der ausgewählte Kandidat brachte Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen mit. Seine Fähigkeit, die lokalen HR-Richtlinien mit den Standards der Flokk-Gruppe in Einklang zu bringen, die Personalbeschaffung zu überwachen und Schulungsinitiativen zu verbessern, machte ihn zu einer idealen Besetzung. Seit seinem Eintritt in das Unternehmen hat er die HR-Prozesse gestärkt, das Onboarding und die Mitarbeiterbindung verbessert und die Führungskräfte an den deutschen Flokk-Standorten maßgeblich unterstützt.

Merlin Entertainments: Die Nigel Wright Group führte erfolgreich den Rekrutierungsprozess für die Position des Head of HR Deutschland & Österreich bei Merlin Entertainments durch und identifizierte einen passenden Kandidaten, der umfangreiche Erfahrung in der HR-Führung, Expertise im Arbeitsrecht und eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Stakeholder-Management mitbrachte. Seit seiner Ernennung hat der neue Head of HR die HR-Strategien gestärkt, die Mitarbeiterbindung verbessert und enge Beziehungen zu den Betriebsräten aufgebaut. Unter seiner Führung wurde operative Exzellenz vorangetrieben, wodurch sichergestellt wurde, dass die Mitarbeiter von Merlin gut unterstützt werden und mit der dynamischen, menschenorientierten Unternehmenskultur in Einklang stehen.

Flora Food Group: Die Nigel Wright Group unterstützte die Flora Food Group erfolgreich bei der Rekrutierung eines HR-Managers für den Standort Kleve. Der ausgewählte Kandidat brachte umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht mit. Seine Expertise in der Talentakquise, in Schulungsprogrammen und der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten machte ihn zu einer idealen Besetzung. Seit seinem Eintritt in das Unternehmen hat er die HR-Prozesse optimiert, das Engagement der Belegschaft gesteigert und strategische Initiativen umgesetzt, um ein starkes und motiviertes Team zu schaffen, das das weitere Wachstum des Unternehmens im Bereich pflanzliche Ernährung unterstützt.

Jack Link’s: Die Nigel Wright Group führte Jack Link’s erfolgreich bei der Einstellung eines Head of HR Deutschland. Der ausgewählte Kandidat brachte umfangreiche Erfahrung in der HR-Führung, eine strategische Denkweise und starke Expertise im Talentmanagement sowie in der organisatorischen Effektivität mit. Seine Fähigkeit, Teams zu führen und Transformationen voranzutreiben, machte ihn zur idealen Besetzung. Seit seiner Ernennung hat er das Mitarbeiterengagement gestärkt, die HR-Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit an den Produktionsstandorten verbessert, wodurch das kontinuierliche Wachstum von Jack Link’s auf dem deutschen Markt gesichert wurde.

Shaping New Tomorrow: Die Nigel Wright Group unterstützte Shaping New Tomorrow erfolgreich bei der Einstellung eines HR Business Partners für das Büro in Hamburg. Der ausgewählte Kandidat brachte umfassende Expertise im Bereich Personalmanagement, HR-Strategie und DACH-Arbeitsrecht mit. Seine Fähigkeit, HR- und Geschäftsprozesse miteinander zu verbinden, wichtige Richtlinien umzusetzen und das internationale Wachstum zu unterstützen, machte ihn zur idealen Besetzung. Seit seinem Eintritt in das Unternehmen hat er die HR-Prozesse optimiert, das Mitarbeiterengagement gesteigert und zur nachhaltigen Modeexpansion des Unternehmens in Europa beigetragen.

Venator: Die Nigel Wright Group führte Venator erfolgreich bei der Ernennung eines HR-Managers, der das Krefelder Werk leiten sollte. Der ausgewählte Kandidat brachte umfassende Expertise in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung und Change-Management mit. Ihr tiefgehendes Verständnis des Arbeitsrechts und die enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sorgten für eine reibungslose Integration nach der Fusion. Seit ihrer Ernennung hat sie die HR-Prozesse optimiert, das Engagement der Belegschaft gestärkt und die Rekrutierungsstrategien verbessert, wodurch Venators fortwährender Erfolg in der deutschen Chemieindustrie gefördert wurde.

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