Headhunter Vorstand Deutschland — Nigel Wright Group

---

Board-Level Executive Search in Deutschland: Die Erfolgsbilanz der Nigel Wright Group

Die Nigel Wright Group besetzt Vorstands-, Geschäftsführungs- und Aufsichtsratspositionen für Consumer- und Industrieunternehmen in ganz Deutschland. Unsere spezialisierten Consultants verbinden tiefes Verständnis des deutschen Marktes mit einem europaweiten Netzwerk, sodass Eigentümer, Investoren und internationale Unternehmensgruppen Führungskräfte gewinnen können, die Governance stärken sowie Wachstum und Transformation vorantreiben. Diese Kombination aus deutscher Markttiefe und paneuropäischer Reichweite unterstützt jede Board-Besetzung.

Jedes Mandat beginnt mit dem Go-Further-Prinzip. Wir hinterfragen das Briefing, schauen über die offensichtlichen Namen hinaus und bewerten jede Führungskraft danach, welche Wirkung sie im Board und im Unternehmen erzielen wird.

Auf einen Blick

• Europas führender Search- und Interim-Spezialist für den Konsumgütersektor und einer der führenden europäischen Anbieter für Search und Interim Management im Industriesektor
• Mehr als 35 Jahre Consumer- und Industrieerfahrung sowie gewachsene Netzwerke
• Eine Kandidatendatenbank mit mehr als 260.000 Profilen und ein Netzwerk von rund 270.000 Kontakten
• Board- und Leadership-Kunden, darunter CWS, Edding, Klosterfrau und Hahnemühle
• Seit 2022 vollständig im Besitz des Managements, sodass jeder Consultant direkt am Erfolg jedes Mandats beteiligt ist

Was ist Board-Level Executive Search?

In Deutschland bezeichnet Board Executive Search den diskreten, Research-basierten Prozess zur Identifikation und Besetzung von Mitgliedern des Vorstands, der Geschäftsführung und des Aufsichtsrats. Kunden, die eine Personalberatung für Vorstand suchen, stehen meist vor einer CEO-, CFO- oder COO-Besetzung, die die Strategie über Jahre prägen wird. Effektives Board Recruiting berücksichtigt außerdem das deutsche dualistische Governance-Modell, die Regeln der Mitbestimmung sowie die Erwartungen von Anteilseignern und Familiengesellschaftern an eine langfristig starke Führung des Unternehmens.

Board- und Executive-Positionen, die wir besetzen

Vorstand und Geschäftsführung

Wir vermitteln Chief Executives, Finance Directors, Chief Operating Officers und Commercial Directors an deutsche Consumer- und Industrieunternehmen. Unsere Mandate umfassen außerdem Führung in Supply Chain, Digital, HR und Marketing für börsennotierte Konzerne, Private-Equity-Portfoliounternehmen und Familienunternehmen.

Aufsichtsrat und Advisory Boards

Besetzungen auf Aufsichtsratsebene verlangen Diskretion, Unabhängigkeit und einen klaren Blick darauf, wie jedes neue Mitglied den Kompetenzmix im Board verändert. Wir identifizieren Aufsichtsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglieder mit der Branchenkenntnis, Finanzexpertise und internationalen Perspektive, die ein Board für seine nächste Entwicklungsphase benötigt. Für ein Privatunternehmen, das seine Governance formalisiert, beraten wir beim Aufbau eines Aufsichtsrates oder Advisory Boards von Grund auf. Unser Netzwerk umfasst Senior Exekutives, die bereits Aufsichtsrats Mandate halten oder dafür bereit sind, sodass Kunden Zugang zu bewährtem Non-Executive-Talent erhalten.

Interim Board Leadership

Interim Management gibt Boards kurzfristig Senior-Kompetenz, wenn eine Position frei wird oder eine Transformation gezielte Führung benötigt. Unsere professionellen Interim-Manager übernehmen CEO-, CFO-, COO- und Managing-Director-Rollen, bieten sofortige Vertretung und führen Change-Programme, während parallel die permanente Suche läuft.

Warum deutsche Boards mit Nigel Wright Group arbeiten

• Branchenspezialisten: Unsere Consultants konzentrieren sich auf einzelne Consumer- und Industrieteilmärkte, und viele kamen aus den Branchen zu uns, für die sie heute rekrutieren. Dieses praktische Wissen schärft jedes Briefing und jede Shortlist.
• Deutsche Markttiefe, europäische Reichweite: Eine starke lokale Basis und Standorte in Europa eröffnen Zugang zu Führungskräften in Deutschland, Österreich, der Schweiz und darüber hinaus, einschließlich Kandidaten für Relocation und bilingualer Executives.
• Evidenzbasierte Assessments: Market Mapping, der Measuring and Assessing Potential Service, kurz MAP, und der Matrigma-Eignungstest geben Boards neben Interviews und Referenzen objektive Nachweise. Boards erwarten eine erstklassig Shortlist, und unsere Methode ist darauf ausgerichtet, genau diese zu liefern.
• Langfristiger Mehrwert: Wir denken langfristig. Unsere Unterstützung reicht über die Vertragsunterzeichnung hinaus durch das gesamte Onboarding und wird daran gemessen, welchen tatsächlichen Beitrag die Führungskraft im folgenden Jahr für Board und Unternehmen leistet. Kundenbeziehungen, die bis zu zwei Jahrzehnte bestehen, spiegeln diesen langfristigen Anspruch wider.

Erfolgsbilanz: Deutsche Board- und Leadership-Mandate

Deutsche Consumer- und Industrieunternehmen jeder Größe vertrauen der Nigel Wright Group Senior-Besetzungen an. Die folgenden Organisationen zeigen die Breite unserer Arbeit in Konsumgütern, Luxury, Services, Hospitality und Manufacturing.

Kunde	Branche	Standort
CWS	Hygiene, Workwear und Fire-Safety-Services	Duisburg
Edding	Writing-, Marking- und Creative-Produkte	Ahrensburg
Klosterfrau	Consumer Health	Köln
Christian Dior	Luxury Fashion und Beauty	International, mit DACH-Geschäft
MGA Zapf Creation	Puppen und Spielwaren	Rödental
Teepack	Maschinen für Teeverpackung	Meerbusch
DSR Hotel Holding	Hotels und Resorts	Rostock
Hahnemühle	Fine Art und Spezialpapiere	Dassel

In der gesamten LVMH-Gruppe, zu der Christian Dior gehört, hat die Nigel Wright Group mehr als 55 Professionals in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Dänemark, Norwegen, Schweden und Finnland vermittelt. Diese Tiefe in Luxury und Consumer fließt direkt in Board-Mandate für DACH-Unternehmen ein.

Fundiertes Branchenverständnis bleibt dabei der gemeinsame Nenner über alle diese Mandate hinweg. Jede Besetzung bringt Führung, die den Markt versteht, zur Eigentümerkultur passt und die Wachstums- und Transformationsagenda des Unternehmens unterstützt.

So funktioniert unser Board-Search-Prozess

Unsere Methode ist ein effektiver Prozess zur Besetzung von Aufsichtsrats Positionen und Executive-Board-Sitzen und basiert auf fünf Phasen:

1. Briefing und Board Review: Strategie, Governance-Anforderungen und Kompetenzlücken definieren.
2. Market Mapping: Relevante Führungskräfte in Deutschland, DACH und Europa identifizieren.
3. Assessment: Strukturierte Interviews, MAP, Matrigma und ausführliche Referenzen.
4. Shortlist und Auswahl: Eine fokussierte Shortlist mit klaren, evidenzbasierten Empfehlungen.
5. Onboarding-Unterstützung: Fortlaufende Begleitung während des ersten Jahres.

Häufig gestellte Fragen

Was macht eine Board-Search-Beratung in Deutschland?

Eine Board-Search-Beratung identifiziert, bewertet und besetzt Mitglieder von Vorstand, Geschäftsführung und Aufsichtsrat. Die Nigel Wright Group ergänzt diesen Prozess durch Spezialisierung auf Consumer- und Industriesektoren sowie Zugang zu einem europaweiten Netzwerk.

Kann Nigel Wright Group Interim-Board-Mitglieder bereitstellen?

Ja. Wir vermitteln Interim CEOs, CFOs, COOs und Managing Directors, um kritische Vakanzen zu überbrücken und Transformationen zu führen.

Rekrutiert Nigel Wright Group auch außerhalb Deutschlands?

Ja. Unser International Executive Search umfasst die DACH-Region, die nordischen Länder, Frankreich, Iberia, Benelux, Polen, Irland und das Vereinigte Königreich.

Starten Sie Ihre nächste Board-Besetzung

Ob Sie einen Aufsichtsrat stärken, eine CEO-Nachfolge planen oder sofort Interim-Führung benötigen: Das Board-Search-Team der Nigel Wright Group unterstützt Sie. Sprechen Sie mit einem Consultant über Ihr Briefing.

Düsseldorf Office

Telephone: +49 211 8823 0897

Email: marketingdept@nigelwright.com

Address: Benrather Karree, Benrather Strasse 18-20, 40213 Düsseldorf, Germany