Nigel Wright ist eine führende IT Executive Search Agentur und das hat seinen guten Grund: Jahrzehntelange Erfahrung auf dem Markt und eine Spezialisierung für Positionen des gesamten IT-Managements, vom Director zum C-Level sprechen für den Erfolg von Nigel Wright. Suchende Unternehmen in Deutschland und der DACH-Region vertrauen uns, wenn es darum geht, die besten und geeignetsten Kandidaten zu finden, die sich reibungslos in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur einfügen können.
Die Expertise unserer Berater im IT-Bereich umfasst Künstliche Intelligenz (KI), Business Applications, Cloud Computing, Cybersecurity, Digitalisierung, Digital Commerce, Data and Analytics, Data Science, Infrastruktur, IT-Sicherheit, IT-Services, SAP, Software-Engineering, Web- und App-Entwicklung und das Internet der Dinge (Internet of Things: IoT). Wir rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einer Vielzahl von Wirtschaftszweigen.
Sie möchten mehr über unsere Suchmöglichkeiten im Bereich Tech/IT erfahren? Gerne besprechen wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch Ihren Personalbedarf. Wenden Sie sich dafür direkt an einen der zuständigen Executive-Search-Berater oder nutzen Sie die Chat-Funktion auf dieser Seite, um mit einem Mitglied unseres Teams zu sprechen. Bewerber können alle aktuellen Karrieremöglichkeiten auf unserer Karriereseite einsehen. Wir freuen uns über initiativ zugesandte Lebensläufe und laden ein, uns auf unseren Social-Media-Kanälen zu folgen.
Unsere Erfolgsbilanz bei der IT Executive Search
Nigel Wright verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Suche nach Führungskräften für ein breites Spektrum von Unternehmen in Deutschland und der DACH-Region. Als führender IT-Headhunter bieten wir unseren Kunden eine Vielzahl von Vorteilen: Wir verfügen über das Know-how im Bereich der Talentakquise, wir kennen den Markt und haben Zugang zu starken Netzwerken. Hier sind einige der Unternehmen, die mit uns hervorragende Kandidaten gefunden haben:
Kunden loben unsere Expertise im Executive Search
Wir haben uns der kontinuierlichen Verbesserung verpflichtet. Regelmäßig durchgeführte Kunden- und Kandidatenbefragungen fließen als Feedback in die Aus- und Weiterbildung unserer Berater, und zwar auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Davon profitieren unsere Kunden. Unser Net Promoter Score (NPS) bestätigt uns höhere Servicestandards als anderen IT-Executive Search Unternehmen. Das ist ein wesentlicher Grund dafür, dass wir bei unseren Kunden ein hohes Ansehen genießen.
"Der erfolgreich vermittelte Kandidat ist eine großartige Ergänzung für unser Team. Er verfügt über die relevanten Erfahrungen für die Stelle und passt perfekt in unsere Kultur." — Senior Manager, American Express Global Business Travel
"Das Team hat von Anfang bis Ende einen hervorragenden Service geboten. Wir haben bereits mehrfach mit Nigel Wright zusammengearbeitet und waren stets beeindruckt von der Ausdauer und Professionalität der Berater." — Global Head of Human Resources, Bayer
"Die Entschlossenheit und der Elan unseres Beraters in Verbindung mit seinen starken Netzwerken haben uns geholfen, innerhalb kurzer Zeit passende Kandidaten zu finden, was uns wirklich beeindruckt hat. Wir haben großartige Erfahrungen gemacht mit dem Serviceangebot von Nigel Wright." — Director Europe, Britax Römer
"Wir hatten einen ausgezeichneten Berater, der unsere Anforderungen verstand, schnell auf Anfragen reagierte und uns einige gute Kandidaten für die Stelle vorstellte." — HR Business Partner, British American Tobacco
"Die professionelle Erfahrung unseres Beraters in der Musikindustrie ist sehr wertvoll für unser Unternehmen. Die Zusammenarbeit mit Nigel Wright ist eine durchweg positive Erfahrung." — Director, C. Bechstein
"Nigel Wright hat einen sehr professionellen und zielorientierten Service geboten. Die Branchenkenntnisse unseres Beraters waren beeindruckend, und wir haben die konstruktiven Diskussionen während des gesamten Prozesses sehr genossen." — HR Operations Manager, DMK Group
"Wir haben einen großartigen Service von Nigel Wright geboten bekommen. Der Berater war sehr zuverlässig und kooperativ, die Kommunikation war einwandfrei und der Berater lieferte ein fantastisches Ergebnis für unser Unternehmen. Keine Beschwerden.“ — HR Officer, FALKE
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"Der Berater hat ein gutes Verständnis für die formalen Anforderungen an Kandidaten und ein 'Händchen' dafür, passende Kandidaten zu finden, die auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Die neuen Mitarbeiter fügen sich reibungslos in das Team und unsere Unternehmenskultur ein.“ — Senior Vice President, Flokk
"Die Berater von Nigel Wright verfügen über eine ausgezeichnete Branchenkenntnis und bieten eine internationale Abdeckung mit Zugang zu einem breiten Pool von Führungskräften aus verschiedenen Bereichen.“ — VP Human Resources, Fritz Hansen
"Das Fachwissen des Beraters und sein Zugang zu Talentnetzwerken waren beeindruckend. Insbesondere ihr Wissen über die Verbrauchermärkte trug entscheidend zum Erfolg unserer Zusammenarbeit bei." — Director, Haribo
"Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und hatten den Eindruck, dass das Team von Nigel Wright unser Unternehmen sehr professionell unterstützt hat, und zwar bis eine endgültige Einigung mit dem Kandidaten erzielt wurde. Wir würden nicht zögern, Ihre Dienste erneut in Anspruch zu nehmen.“ — Group HR Director, Intersnack
"Die Berater von Nigel Wright verfügen über lokale Kenntnisse und agieren bei der Personalbeschaffung stets mit einer professionellen Einstellung. Ihr Wissen und ihre Netzwerke in unserem Sektor sind von großem Wert für unser Unternehmen." — Director, Johnson & Johnson
"Nigel Wright ist einer unserer wichtigsten Rekrutierungspartner in Deutschland. Sie verfügen über ein hervorragendes Verständnis unserer Bedarfe und des lokalen Talentmarktes. Dadurch sind sie in der Lage, stets Kandidaten zu finden, die den Anforderungen unseres Unternehmens entsprechen." — Head of Talent Acquisition, Mars
"Die Zusammenarbeit mit Nigel Wright ist eine große Freude. Sie haben im Laufe der Jahre zahlreiche Projekte zur Rekrutierung von Führungskräften für uns durchgeführt und wir waren immer mit der Auswahl der Kandidaten für die engere Wahl sehr zufrieden eine 10/10." — Director, Mutares
"Unser Berater arbeitete sehr professionell, war rasch verfügbar und stellte proaktiv eine hervorragende Short-List an guten Kandidaten zusammen. Die Berater waren redlich bemüht, das beste Ergebnis zu erzielen, was wir sehr zu schätzen wussten." — Recruiting Manager, Occhio
"Unser Berater kennt den FMCG-Markt und versteht unsere Unternehmenskultur, was ihm ein gutes Gespür für die richtigen Kandidaten gibt, egal für welchen Bereich wir rekrutieren." — Talent Acquisition Manager DACH, Pernod Ricard
"Der Berater war sehr zuverlässig, freundlich und die Kommunikation war hervorragend, so dass der gesamte Rekrutierungsprozess transparent verlief. Die Kombination dieser Eigenschaften führte zu einem erfolgreichen Ergebnis." — Talent Acquisition Partner, QVC
"Wir haben über die Jahre hinweg sehr gut mit Nigel Wright zusammengearbeitet. Die Berater haben bei mehreren Rekrutierungsprojekten in verschiedenen Märkten sehr gute Arbeit für uns geleistet." — Director, Royal Canin
"Es war bisher eine großartige Erfahrung, mit Nigel Wright zusammenzuarbeiten. Sie haben sich die Zeit genommen, unser Geschäft zu verstehen und haben einen detaillierten Ansatz für die Aufträge, mit regelmäßiger Kommunikation." — HR Business Partner, Vossloh
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