HR Manager, Nordics

Om Weleda

Weleda är ett globalt ledande varumärke inom naturlig hudvård – med ett starkt engagemang för kvalitet, hållbarhet och etik. Sedan 1921 har vi förenat vetenskap och natur där vi arbetar för att hälsa och skönhet ska utvecklas i harmoni med naturen. Vi lever upp till höga krav på socialt och miljömässigt ansvarstagande i hela vår verksamhet. Vår kultur präglas av omtanke, öppenhet och en vilja att utvecklas tillsammans. 
Vi är ett globalt företag med huvudkontor i Schweiz och närvaro över hela världen. I Norden arbetar idag 23 personer, och vi befinner oss på en spännande resa. Här finns mycket att påverka – och ännu mer att bygga. Vårt kontor är beläget på Södermalm i Stockholm.

 

Om rollen

Som HR Manager på Weleda får du en nyckelroll i att forma och utveckla vår arbetsmiljö och företagskultur i Norden. I denna roll arbetar du både strategiskt och operativt och blir ett viktigt stöd för både medarbetare och chefer. Du ansvarar för att våra HR-processer, riktlinjer och initiativ är i linje med Weledas värderingar – med fokus på hälsa, hållbarhet och mänsklig utveckling.
Rollen innebär även kontakt med vårt globala HR-team (Group HR), där du blir en viktig länk i att lokalt implementera globala HR-initiativ. Just nu pågår ett större arbete där vi globalt inför HR-verktyget Workday – och du kommer att vara ansvarig för dess lokala implementering i Norden. Du samarbetar med HR-kollegor i Schweiz och andra delar av världen, där du får stöd i form av vägledning, riktlinjer och specialistkompetens.

Dina huvudansvar:
Arbetsmiljö och kultur

• Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet – både fysisk och psykosocial miljö
• Stärka företagskulturen och våra värderingar genom konkreta initiativ
• Planera och genomföra hälsofrämjande insatser för trivsel och engagemang

HR-processer och administration

• Utveckla och implementera HR-rutiner, policies och dokument
• Hantera anställningsavtal, lönekartläggningar och frågor kring bilpolicy
• Driva personalärenden och stötta i hela medarbetarresan

Rekrytering och onboarding

• Självständigt ansvara för rekryteringsprocesser från start till mål
• Planera och genomföra introduktion och offboarding av medarbetare

Chefs- och medarbetarstöd

• Vara ett konsultativt stöd till chefer inom exempelvis arbetsrätt och konflikthantering
• Ge stöd till medarbetare i frågor kring arbetsmiljö, rehabilitering och förmåner
• Hantera ärenden kopplade till Försäkringskassan

Hållbarhetsrapportering

• Samordna och ansvara för intern hållbarhetsrapportering kopplat till HR

Administration samt projektledning

• Eftersom vi är en mindre organisation i Norden innebär rollen som HR Manager även ett inslag av administrativa uppgifter, ad hoc-projekt samt ett visst stöd till vår nordiska VD i form av assistentfunktion.

Vi tror att du…

• Har erfarenhet av brett HR-arbete och personaladministration
• Har god kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och gärna fackliga kontakter
• Är van vid att arbeta både operativt och strategiskt
• Har erfarenhet av rekrytering och introduktion
• Är kommunikativ, lösningsfokuserad och trivs med ett självständigt arbete
• Drivs av att bidra till en positiv arbetsplatskultur och hållbar utveckling
• Är serviceminded och prestigelös
• Löneadministration är meriterande för rollen

Vi erbjuder dig:

• En meningsfull och varierad roll i ett företag med starka hållbarhetsvärderingar
• Möjlighet att påverka och utveckla vår arbetsplats i en viktig fas av tillväxt
• En varm och inkluderande arbetsmiljö med korta beslutsvägar
• Flexibilitet och möjlighet till hybridarbete
• Chansen att bidra till ett globalt varumärke med genuin omsorg om människa och natur