DRH
Société
Notre client, grand groupe industriel dans le secteur de la construction / BTP, recherche dans un contexte de transformation et de fort développement de son activité, son future DRH Business Partner H/F.
Missions
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en alignement avec les objectifs globaux de l'organisation. Il supervise l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la gestion des talents, les relations sociales et la conformité légale.
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH en fonction des besoins de l'entreprise,
-Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés,
- Développer et superviser les programmes de formation et de développement professionnel,
- Mettre en place des systèmes d'évaluation des performances et de gestion des talents,
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les réglementations en matière de santé et
de sécurité,
- Gérer les relations sociales et négocier avec les représentants du personnel, en assurant une
communication efficace et constructive,
- Conseiller la direction sur les questions de gestion des ressources humaines et de développement
organisationnel,
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration,
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
Profil
H/F
Diplôme supérieur en ressources humaines.
- Expérience significative (minimum 15 ans) en tant que DRH ou dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur industriel (préférence BTP ou construction).
- Expertise confirmée dans la gestion des relations sociales, avec une expérience en négociation collective et en gestion des conflits.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des conflits.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Compétences :
- Leadership et capacité à influencer.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion.
Poste basé à Paris IDF.
Déplacements réguliers à prévoir en France sur les sites de production.
