Som kandidat er du garanteret fuld diskretion og fortrolighed under hele rekrutteringsprocessen.
Sådan repræsenterer vi vores kandidater
Vi betragter os selv som din ambassadør, og vi ønsker, at du altid oplever en høj kvalitet i vores rekrutteringsproces. Naturligvis også selvom du ikke får det job, du har været i proces til. Vi håndterer kommunikationen med klienten og sparer dig derved for tid og ressourcer.
Interviewprocessen
Vi sætter dig omhyggeligt ind i stillingen, virksomheden og den proces du kan forvente at skulle igennem. Vi anbefaler kun kandidater til stillinger, som kandidaterne reelt er interesserede i og kvalificerede til. Hvis en kandidat gives afslag efter et interview, sker dette mundtligt, og årsagerne til afslaget forklares altid til bunds.
Tilbagemelding til ansøgere
Det kan kræve store mængder af tid og energi at ansøge et job. Vi sørger for, at kandidaterne får en udførlig tilbagemelding efter interviews. Dette er vigtigt, da tilbagemeldingen hjælper os med at forberede dig på processens næste trin, eller da tilbagemeldingen kan give dig læring til brug i en videre jobsøgning. Alle trin i en rekrutteringsproces er vigtige, men vi anser stadiet, hvor en ansøger får tilbud en stilling, inkl. eventuelle lønforhandlinger, for at være helt afgørende. Vi kan facilitere dette stadie professionelt uden at tage parti. Vi fungerer ofte som facilitator mellem klient og kandidat, og vi forhandler på vegne af dig for at sikre, at man når frem til en aftale, som er tilfredsstillende for begge parter.
Referencer
Med din foregående accept tager vi referencer og deler disse med klienten. Dette giver klienten et bredere kendskab til din baggrund, og desuden giver det klienten en yderlig bekræftelse af, at vi har fundet den rette person til stillingen. Fortrolighed er helt afgørende for vores arbejde, og alle informationer fra referencer deles i fortrolighed med klienten.
Efter ansættelsen
Vores arbejde er ikke afsluttet, når du er blevet ansat i en virksomhed. Efter ansættelsen arrangerer vi en evalueringssamtale, hvor vi kan diskutere hele processen. Vores proceskvalitet er vigtig for os, og vi beder derfor om vores kandidaters vurdering af processen, så vi fortsat kan udvikle vores proces.
