Contact us

Interim rekruttering | Nigel Wright Group


Som specialister i interim rekruttering kan vi hurtigt placere interim ledere og executivespå tværs af en alsidig række af forbruger- og FMCG-virksomheder, herunder CEOs, administrerende direktører og direktører. Med stærke relationer, markedsindsigt og et enormt netværk kan vores specialiserede team til interim rekruttering hjælpe dig med at finde det bedste interim ledelsestalent til din forretning eller placere dig i din næste interim rolle. Kontakt vores team til interim rekruttering for at få hjælp til dine rekrutteringsbehov eller jobsøgning.

Vi placerer interim professionelle indenfor følgende forbrugersektorer: fødevarer, drikkevarer, hjem og personlig pleje, mode og livsstil, indretning, gør det selv, forbrugerelektronik, ecommerce og retail samt legetøj og forbrugsgoder til børn.

 

Hvorfor arbejde sammen med os?

  • Som specialister i interim rekruttering har vi en database med kandidater, som er tilgængelige øjeblikkeligt med en lang række af evner og erfaringer;
  • Vi leverer en konsulentservice til kunder til ingeniørløsninger for at levere den bedste arbejdsstyrke til deres behov;
  • Vi er proaktive og kan identificere områder indenfor en virksomhed, hvor en interim leder eller executivekunne bidrage med værdi;
  • Vi har været på markedet længe og kan fremvise indgående markedskendskab og forståelse for forretningsbehov;
  • Vi har levende markedsindsigt, er jævnligt i kontakt med kandidater og opmærksomme på trends i kontrakttyper og dagsatser;
  • Vi er tydelige i processen, styrer forventninger og identificerer alle involverede risici;
  • Vi er fleksible og vidende om metoder til at skabe engagement, herunder at italesætte områder såsom opsigelsesperioder;
  • Vi leverer kontinuerlig efterbehandling ved jævnligt at være i kontakt med interim ledere for at sikre, at de er motiverede og for at adressere enhver udfordring;
  • Vi har en økonomisk sund virksomhed og kan betale interim medarbejdere;
  • Vi har et gnidningsfrit lønbehandlings- og rapporteringssystem.

 

Hvorfor ansætte en interim leder eller executive?

Udfylde et hul på ledelsesniveau

En interim leder opererer på et ledelsesstrategisk eller executive-niveau i en organisation. De er typisk ansat til at levere et strategisk arbejde eller til at dække en ledelsespost, indtil en permanent ansættelse er på plads. Interim ledere er yderst erfarne professionelle med nicheevner, som hurtigt kan træde ind i specifikke forretningssituationer og gøre en reel forskel. Dette kunne involvere at lede et team eller projekt på grund af pludseligt fravær eller opsigelse, eller simpelthen fordi eksisterende ressourcer er for overbelastede til at tage denne rolle. På samme måde kan interim blive bedt om at føre an under en forandringsperiode eller til at starte et nyt initiativ.

Ekspertise

Interim ledere bidrager med et væld af erfaring efter at have arbejdet på mange projekter i en alsidig række af virksomheder. De er ofte specialister i deres felt og typisk overkvalificerede til rollen, hvilket gør det muligt for dem at arbejdet absolut autonomt med lidt vejledning. Viden og ekspertise vil også blive givet videre fra den interim leder til permanente medarbejdere, hvilket betyder, at medarbejderen kan nyde godt af lederens ansættelse, længe efter at han/hun har forladt virksomheden igen.

Upartiskhed

En interim leder kan give et objektivt synspunkt, da de typisk ikke har forudgående interaktioner med arbejdsgiveren og ikke er bundet af virksomhedens politikker. Dette betyder, at de kan bidrage øjeblikkeligt og fokusere på de centrale prioriteter, som de er blevet hentet ind til.

Resultatorienterede

Interim ledere er vant til at blive målt og vejet på det afkast, de kan levere i løbet af den tid, de er i virksomheden, så de er drevet af at levere reel værdi. Dette gør dem dygtige til at håndtere budgetter og arbejde med deadlines, såvel som at have erfaring med at arbejde med bestyrelsesniveauet på grund af deres skærpede lederevner.

Tid- og omkostningsbesparende

En interim leders brede viden og evner samt det, at ansættelsesprocessen normalt tager et par dage, betyder, at der kan opnås betydelige besparelser ved at arbejde sammen med dem. Professionelle interim ledere opkræver kun for de dage, de arbejder uden yderligere omkostninger med hensyn til nationale forsikringsomkostninger, medarbejderafgifter eller andre tillægsydelser til permanente medarbejdere. Arbejdsgivere ønsker måske, at en leder er en del af deres team i flere måneder under en forandringsproces, til et specifikt projekt eller til at udfylde et hul, og betaler derfor vil en dagsats vise sig billigere end at ansætte en permanent medarbejder..

 

Kontakt os

Kontakt vores team til interim rekruttering for hjælp til din interim rekrutteringsbehov eller jobsøgning, eller ansøg om tilgængelige interim jobs i dag.

Gratis lønrapport

Lønrapport for nordisk forbrugersektor 2020

Denne rapport omfatter indsigt i løn, tillægsydelser og bonusser modtaget af professionelle i de nordiske lande i 2020.

Ved at indsende dine oplysninger, har du læst og forstået vores beskyttelse af personlige oplysninger.