Head of HR (w/m/x)

Das Unternehmen

We’re on it!
Arvato Supply Chain Solutions bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Arvato wächst, ist innovativ, löst jeden Tag die Herausforderungen von Kunden auf der ganzen Welt. Wie schafft Arvato das? Mit dem besonderen Spirit: We’re on it. Arvato ist ein globales Team aus 17.000 Kolleg:innen an 85 Standorten in über 20 Ländern, das jeden Tag sein Bestes gibt für die gemeinsame Vision: Arvato will das internationale Supply Chain Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung und dem größten Fokus auf Menschen und Technologie werden. Als strategischer Wachstumspartner seiner Kunden aus Fashion, Beauty & Lifestyle, Healthcare, Tech und Publisher setzt Arvato auf cloud-basierte E-Commerce- und IT-Plattformen sowie modernste Automatisierungstechnologie, um komplexe, globale Supply Chain-Lösungen zu realisieren.
Gestalte das Wachstum in Österreich aktiv mit und gib einer sich weiterentwickelnden Organisation deinen Fingerabdruck. Als Head of HR (m/w/x) am Standort Wien berichtest du an die Geschäftsleitung des Standortes Österreich, mit einer fachlichen Berichtslinie an den Head of HR der Business Unit. Ergreife eine Aufgabe mit Langfristperspektive und entwickle eine wachsende Organisation weiter. Are you on it?

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Verantwortung für alle HR-bezogenen Aktivitäten und fungierst als verantwortliche Personalleitung
• Du bist fester Bestandteil des Projektteams vor Ort und wirst hierzu von den vertretenen HR-Bereichen aus Deutschland bestmöglich eingearbeitet und im Projektmanagement unterstützt
• Du nutzt die vorhandene HR-Infrastruktur und leitest hieraus alle HR-Workstreams und übernimmst relevante Projektaufgaben, gemäß Priorität und Relevanz
• Das Recruiting und Onboarding, die Einrichtung aller erforderlichen HR-Systeme und Prozesse, wie auch die Ableitung erforderlichen Richtlinien und Vereinbarungen für einen reibungslosen Go-Live gehören zu deinen Zielen
• Du steuerst den Einsatz der Master Vendor und ermöglichst einen reibungslosen Personalaufbau
• Du arbeitest eng mit den Kolleg:innen in zentralen Abteilungen im Headquarter zusammen und verstehst es, erforderliche Kooperationen zu schließen

Dein Profil

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und konntest deine HR-Leitungsfähigkeiten bestenfalls in einem Logistik-Unternehmen bereits vollumfänglich unter Beweis stellen, idealerweise in einem internationalen Konzerngefüge
• Du verfügst über Vorerfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern im Master Vendor Set-Up und bist den Umgang mit stark schwankenden Personaldecken in der Lagerlogistik gewohnt
• Du bist sicher in der Steuerung der verschiedenen HR-Disziplinen, entlang des Employee Life Cycles und konntest in deiner bisherigen Laufbahn bereits kleinere HR Teams aufbauen und weiterentwickeln
• Du bist es gewohnt im Konzernzusammenhang zu agieren, gruppenweite Aktivitäten in lokale Initiativen zu übersetzen und verstehst dich als Schnittstelle zu Corporate HR
• Auch arbeits- und kollektivrechtliche Zusammenhänge durchdringst du aufgrund deiner Erfahrung rasch, erkennst die Tragweite der Situation und kannst weiterführende Schritte ableiten
• Die enge, kooperative Zusammenarbeit mit den verschiedenen Interessenvertretungen interpretierst du als partnerschaftliches Miteinander und das Formulieren und Verhandeln von betrieblichen Regelungen liegt dir
• Du hast einen Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin 
• Du verstehst dich als Macher:in und beweist in dem täglichen Wirken ein ausgeprägtes Prozess- und Systemverständnis, eine hohe Zahlenaffinität und strategisches Denken 
• Du hast eine strukturierte Arbeitsweise auch in Verbindung mit Stakeholder-orientierter Zielerreichung
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch