Interim Employee Relations Manager (m/w/d)

Unser Kunde

Für unseren Kunden suchen wir zu Zeit einen Interim Employee Relations Manager (gn).
Kern der Aufgabe ist die Unterstützung des Head of Employee Relations & Labour Law Germany beim Management aller mitarbeiterbezogenen Aktivitäten, um die Einhaltung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts zu gewährleisten. Unterstützung des erfolgreichen ER-Programmmanagements aller Transformationsprojekte auf Länder- und Standortebene.

Standort: Raum Hamburg
Arbeitsmodell: Hybrid
Auslastung: Vollzeit
Start: sofort
Dauer: 18 Monate
 

Ihre Aufgaben

• Gewährleistung eines umfassenden Ansatzes und eines effektiven Konsultationsprozesses.
• Unterstützung der ER-Agenda in deutschen juristischen Personen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter der Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht Deutschland in allen Betriebsratsangelegenheiten, einschließlich Transformation, Umsetzung der IB-Politik, Tarifverhandlungen und Vereinbarungen zu Vergütung und Leistungen, Betriebsvereinbarungen und Transformationsprozessen wie Umstrukturierungen.
• Unterstützung des Leiters der Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht Deutschland, des P&C-Direktors und der P&C-Business-Partner bei der Einhaltung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
• Sicherstellung der Umsetzung der IB-Richtlinien, einschließlich deren Anpassung an lokale Gegebenheiten.
• Gestaltung und Betreuung lokaler Projekte gemäß den Anforderungen der Mitbestimmung.
• Hauptansprechpartner für alltägliche Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und definierte Projekte sowie Aufbau eines Vertrauensverhältnisses mit dem Betriebsrat und externen Arbeitsrechtlern.
• Unterstützung beim Aufbau des rechtlichen Rahmens in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
• Vorbereitung und Verwaltung der außergerichtlichen und verfahrensrechtlichen Korrespondenz oder Unterstützung der P&C-Business-Partner in dieser Hinsicht.
• Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Volljurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht.
• Hervorragende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Transformationsprozessen, einschließlich der kontinuierlichen Integration von Konzepten und Tools.
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb komplexer oder Matrixorganisationen.
• Kommunikations- und Einflussfähigkeiten: Hohe soziale Kompetenz, diplomatisches Geschick, Kommunikations- und Argumentationsstärke sowie Teamfähigkeit.
• Erfahrung im Stakeholder-Management.
• Fähigkeiten im Veränderungsmanagement.
• Ausgeprägte konzeptionelle, planerische und strategische Fähigkeiten.