Getränke & Tabak


Die Getränkeindustrie sieht sich tagtäglich mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert: sich ständig ändernde Konsumpräferenzen, Nachhaltigkeitsaspekte und intensiver Wettbewerb, sind nur einige der Themen. 

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In dieser Branche sind Führungskräfte gefragt, die Markeninnovation, Markenaufbau, Digitalisierung und Nachhaltigkeit vorantreiben und gleichzeitig ein Gespür für Markttrends haben. Egal ob schnell wachsende Challenger-Marke oder etablierter Global Player - wir finden für Sie die passende Führungskraft, die nicht nur innovative Gedankenansätze mitbringt, sondern auch effiziente Kostenmanagementstrategien auf- und umsetzen kann, ohne dabei Kompromisse bei der Produktqualität einzugehen.

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Kundenreferenzen

Die Zusammenarbeit mit der Nigel Wright Group war ausgezeichnet und wir haben den besten Kandidaten für die Position des Senior Marketing Managers gefunden. Unser Wunschkandidat hat unser Unternehmen nachhaltig bereichert und wir werden Nigel Wright mit Sicherheit wieder als Partner für die Suche beauftragen.
Will Stratton-Morris , Chief Executive Officer bei Café Nero

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Der Prozess verlief wirklich reibungslos und war in Bezug auf Engagement und Kommunikation wahrscheinlich das Beste, was ich in der Personalbeschaffung je erlebt habe. Unsere Anforderungen wurden genau verstanden und wir bekamen einen authentischen Überblick über den aktuellen Markt. Feedback-Sitzungen konnten dann entsprechend angepasst werden und waren sehr effektiv. Die Fortschrittsberichte über die Longlist halfen mir, den Überblick über den Prozess zu behalten, und das ehrliche Feedback über die Eignung der Kandidaten hat enorm dazu beigetragen, die Auswahl für die Shortlist glaubhaft zu begründen. Dadurch entstand ein hohes Maß an Vertrauen.
Robin Petley, European Finance Director bei Finlay Beverages

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Unser Einstellungsprojekt war kompliziert, ungewöhnlich und vertraulich und erforderte die Besetzung zahlreicher Positionen in verschiedenen Fachbereichen innerhalb eines kurzen Zeitfensters. Es war offensichtlich, dass der leitende Consultant den Bewerbermarkt und die Anforderungen an die Kandidaten verstand. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir dies durch die Zusammenarbeit mit einem Personalberatungsunternehmen, das die Verantwortung für das gesamte Projekt übernommen hat, erreicht haben. Dieser Aspekt des Suchprozesses hat meine Erwartungen übertroffen.
Richard Baragwanath - Managing Director GB&I, Capri Sun UK Limited

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Ich habe über mehrere Jahre hinweg und in verschiedenen Bereichen mit Nigel Wright zusammengearbeitet. Wir haben stets einen guten Service erhalten.
Andrea Taylor, Head of People & Experience bei Fentimans

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Wir haben dringend einen Sales Director gesucht. Der ideale Kandidat sollte über umfangreiche Erfahrungen in der Sparte alkoholische Getränke verfügen und nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung neuer Kunden vorweisen können. Nigel Wright war von Anfang an sehr entgegenkommend. Nichts wurde als unmöglich abgetan. Sie waren sehr enthusiastisch und begierig, die Herausforderung anzunehmen. Eine Woche nach Beginn des Prozesses hatten sie eine Auswahlliste mit starken Kandidaten für die Stelle vorgelegt. Wir sind sehr glücklich mit der Auswahl, die wir getroffen haben. Nigel Wright für diese Aufgabe zu engagieren, war eine der besten Entscheidungen, die ich je getroffen habe.
Grace Ubawuchi, CEO & Founder bei Xīn and Voltaire

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Wir haben Nigel Wright aufgrund ihres Fachwissens in der Getränkeindustrie und ihrer umfangreichen Netzwerke im Konsumgütersektor mit der Suche nach einem Global Sales Director beauftragt. Nigel Wright nahm sich die Zeit, unser Unternehmen kennenzulernen, und nutzte diesen Einblick, um einen erfolgreichen Prozess zu gewährleisten. Sie hielten uns über die Entwicklungen auf dem Laufenden, lieferten wöchentlich aktuelle Berichte und setzten unsere Erwartungen auf offene und transparente Weise um. Die endgültige Shortlist bestand aus zwei starken, aber sehr unterschiedlichen Kandidaten. Das war das ideale Ergebnis, denn es stellte uns vor die Herausforderung, darüber nachzudenken, was wir wirklich wollten. Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und werden auch in Zukunft gerne wieder mit Nigel Wright zusammenarbeiten.
John Keeling, Director bei Silent Pool Distillers

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Ich habe dem Consultant von Nigel Wright eine, wie ich fand, unmögliche Liste von Eigenschaften vorgelegt. Es galt, jemanden zu finden, der Erfahrung mit der Expansion einer Destillerie hat und der in unserer agilen Unternehmenskultur effektiv arbeiten kann. Meine Erwartung war, dass wir Kandidaten mit einigen dieser Eigenschaften finden würden, aber nicht mit allen. Der neue Mitarbeiter passt perfekt zu 58 Gin und wird eine echte Bereicherung für unser Unternehmen sein, davon bin ich überzeugt. Ich bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden und freue mich darauf, in Zukunft wieder mit Nigel Wright zusammenzuarbeiten.
Carmen Dunphy, Managing Director bei 58 Gin

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